Aanbieding!

HRM

Vanaf:  19,95 incl. btw / maand

Hoe blijf jij bij als HRM professional? Hoe krijg je grip op duurzame inzetbaarheid en hoe haal je het beste uit je mensen?

Wissen

SKU: Niet beschikbaar Categorie:

Beschrijving

Hoe blijf jij bij als HRM professional? Hoe krijg je grip op duurzame inzetbaarheid en hoe haal je het beste uit je mensen? Met behulp van dit ExcellentSkills abonnement heb je toegang tot de essentiële kennis voor medewerkers op het gebied van HRM.

Dit abonnement is zowel individueel als voor organisaties af te sluiten. Voor elke organisatie hebben we scherpe tarieven en mogelijkheden.

Neem snel contact op voor een presentatie en offerte op maat.

Leads
Bezig met versturen

Cursussen

  • Arbeidsongeschiktheid tijdens dienstverband
  • Arbeidsverzuim praktische benadering
  • Basiscursus Het Nieuwe Werken
  • Bevlogenheid
  • Feedback
  • HRM Actueel met prof. dr. Jaap Paauwe
  • HRM Beoordelings- en functioneringsgesprek
  • HRM Delegeren en probleemoplossen
  • HRM Een overzicht met Prof Kluijtmans
  • HRM Situationeel praktisch leidinggeven
  • HRM Werving en selectie
  • Lean Plus
  • Leiderschap en persoonlijkheid
  • Leidinggeven aan technici
  • Loopbaancoaching
  • Ondernemingsraad
  • Pesten en seksuele intimidatie
  • Positieve Psychologie
  • Selectie HRM
  • Talentmanagement
  • Talentmanagement en Leiderschap
  • Werken in teams

Webinars

  • 5 Tips om bij te blijven als HR-professional
  • Aansprakelijkheid voor thuiswerken
  • Actualiteiten Arbeidsrecht
  • Betekent talentmanagement het einde van verplicht leren?
  • Beloningsonderzoeken van a tot z
  • Change management voor managers en projectmanagers
  • De 9 voordelen van de goed verbonden medewerker
  • De balans tussen werk & thuis
  • De best opgeleide medewerkers van Nederland
  • De WWZ en de praktijk
  • Demotie, de gewoonste zaak?
  • Design Thinking voor grote en kleine problemen
  • Disruption: hoe beleeft de medewerker dit?
  • Duurzame inzetbaarheid als onderdeel van uw HR-beleid
  • Een arbeidsongeschikte flexkracht: hoe om te gaan met oproepkrachten?
  • Een arbeidsongeschikte medewerker: alleen lasten of ook kansen?
  • Een arbeidsongeschikte medewerker: het re-integratieproces
  • Een lerende organisatie: 10 bruikbare manieren
  • Effectiviteitsmodel Duurzame Inzetbaarheid
  • Geert Hofstede cultuur dimensies
  • Generatie Y: de generatie van de toekomst
  • Goed werkgever- en werknemerschap
  • Grip op duurzame inzetbaarheid
  • Het hoe, wat en waarom van Operationeel Management
  • Het Nieuwe Beoordelen, een slag dieper
  • Het ontslagrecht en de ontslagvergoedingen
  • Het toekomstig pensioen veiligstellen als DGA
  • Het werk in eigen hand; online coaching helpt daarbij
  • Hoe bouw je een corporate university?
  • HR analytics heeft met cijfers niets van doen
  • HR Compliance; HR in Control?
  • HR worstelt op de arbeidsmarkt
  • HRM beter onderbouwd: een overzicht van bedrijfskundige methoden voor HR
  • Intercultureel Leiderschap
  • Is uw rechtsvorm met u meegegroeid?
  • Leidinggeven aan de nieuwe tijd
  • Loopbaanontwikkeling
  • Loopbaanontwikkeling: creëer je eigen droombaan
  • Modernisering Ziektewet; bent u al in actie gekomen?
  • Nieuwe ketenregeling en aanzeggen van de arbeidsovereenkomst
  • Nooit een burn-out met deze 5 tips
  • Ontmanagen voor managers
  • Ontwikkeling van hoger opgeleiden
  • “Pesten? Dat komt bij ons niet voor, hoor!”
  • Pensioenen: heb ik het wel allemaal goed geregeld als (HR) manager?
  • Pensioenleeftijd naar 68: wat doe ik met vrijval van pensioenpremies?
  • Rekenschap voor HR; de zin van opleiden
  • Reorganisaties vanuit HR Perspectief: de toegevoegde waarde van HR
  • Sociale Innovatie Sociale innovatie en zelfsturing
  • Strategische personeelsplanning
  • Talentontwikkeling met strengths Technologie: zorg of zegen voor HR?
  • Tijd voor Het Nieuwe Beoordelen
  • “Van hark naar pannenkoek” – Bestaat er zoiets als Het Nieuwe Leidinggeven?
  • Verlenging collectieve pensioenregeling: zo houdt u grip op het proces
  • Verspilling van talent Wanneer wordt belonen Strategisch belonen?
  • Wat moet je als HR professional weten over organisatieontwerp en -inrichting?
  • Werken aan Talenten en Rollen, de verbindende HR uitdaging!
  • Werkgeluk: bouwen aan productieve en gezonde organisaties
  • Wet aanpassing arbeidsduur om flexibel werken te bevorderen
  • Wet Verbetering Poortwachter
  • Wet Werk en Zekerheid
  • Wet Werk en Zekerheid: Het concurrentiebeding, voorgoed verleden tijd?
  • Word een lerende organisatie: complete trainingsmarkt in uw eigen academie
  • Zelfsturing en Holacracy

Essentials

Management

  • Bemiddeling (5 essentials)
  • Beoordelingsgesprek (3 essentials)
  • Coachen (3 essentials)
  • Delegeren (3 essentials)
  • Exitgesprek (4 essentials)
  • Functioneringsgesprek (3 essentials)
  • Ontslaggesprek (3 essentials)
  • Organisatiekunde (2 essentials)
  • Selectiegesprek (3 essentials)