HRM

 90,00 incl. btw / jaar

Alle kennis voor jouw specialisatie. Dit focus pakket is voorzien van content die van toepassing is op het vakgebied Human Resource Management.

Cursussen

  • Arbeidsongeschiktheid tijdens dienstverband
  • Arbeidsverzuim praktische benadering
  • Basiscursus Het Nieuwe Werken
  • Bevlogenheid
  • Feedback
  • HRM Actueel met prof. dr. Jaap Paauwe
  • HRM Beoordelings- en functioneringsgesprek
  • HRM Delegeren en probleemoplossen
  • HRM Een overzicht met Prof Kluijtmans
  • HRM Situationeel praktisch leidinggeven
  • HRM Werving en selectie
  • Lean Plus
  • Leiderschap en persoonlijkheid
  • Leidinggeven aan technici
  • Loopbaancoaching
  • Ondernemingsraad
  • Pesten en seksuele intimidatie
  • Positieve Psychologie
  • Selectie HRM
  • Talentmanagement
  • Talentmanagement en Leiderschap
  • Werken in teams

Webinars

  • 5 Tips om bij te blijven als HR professional
  • Aansprakelijkheid voor thuiswerken
  • Actualiteiten Arbeidsrecht
  • Betekent talentmanagement het einde van verplicht leren?
  • Beloningsonderzoeken van a tot z
  • Change management voor managers en projectmanagers
  • De 9 voordelen van de goed verbonden medewerker
  • De balans tussen werk & thuis
  • De best opgeleide medewerkers van Nederland
  • De WWZ en de praktijk
  • Demotie, de gewoonste zaak?
  • Design Thinking voor grote en kleine problemen
  • Disruption: hoe beleeft de medewerker dit?
  • Duurzame inzetbaarheid als onderdeel van uw HR-beleid
  • Een arbeidsongeschikte flexkracht: hoe om te gaan met oproepkrachten?
  • Een arbeidsongeschikte medewerker: alleen lasten of ook kansen?
  • Een arbeidsongeschikte medewerker: het re-integratieproces
  • Een lerende organisatie: 10 bruikbare manieren
  • Effectiviteitsmodel Duurzame Inzetbaarheid
  • Geert Hofstede cultuur dimensies
  • Generatie Y: de generatie van de toekomst
  • Gevolgen Prinsjesdag voor HRM’ers
  • Goed werkgever- en werknemerschap
  • Grip op duurzame inzetbaarheid
  • Het hoe, wat en waarom van Operationeel Management
  • Het Nieuwe Beoordelen, een slag dieper
  • Het ontslagrecht en de ontslagvergoedingen
  • Het toekomstig pensioen veiligstellen als DGA
  • Het werk in eigen hand; online coaching helpt daarbij
  • Hoe bouw je een corporate university?
  • HR analytics heeft met cijfers niets van doen
  • HR Compliance; HR in Control?
  • HR Trends; de agenda voor 2016
  • HR Trends 2016-2017
  • HR Trends 2017
  • HR worstelt op de arbeidsmarkt
  • HRM beter onderbouwd: een overzicht van bedrijfskundige methoden voor HR
  • Intercultureel Leiderschap
  • Is uw rechtsvorm met u meegegroeid?
  • Leidinggeven aan de nieuwe tijd
  • Loopbaanontwikkeling
  • Loopbaanontwikkeling: creëer je eigen droombaan
  • Modernisering Ziektewet; bent u al in actie gekomen?
  • Nieuwe ketenregeling en aanzeggen van de arbeidsovereenkomst
  • Nooit een burn-out met deze 5 tips
  • Ontmanagen voor managers
  • Ontwikkeling van hoger opgeleiden
  • “Pesten? Dat komt bij ons niet voor, hoor!”
  • Pensioenen: heb ik het wel allemaal goed geregeld als (HR) manager?
  • Pensioenleeftijd naar 68: wat doe ik met vrijval van pensioenpremies?
  • Rekenschap voor HR; de zin van opleiden
  • Reorganisaties vanuit HR Perspectief: de toegevoegde waarde van HR
  • Sociale Innovatie Sociale innovatie en zelfsturing
  • Strategische personeelsplanning
  • Talentontwikkeling met strengths Technologie: zorg of zegen voor HR?
  • Tijd voor Het Nieuwe Beoordelen
  • “Van hark naar pannenkoek” – Bestaat er zoiets als Het Nieuwe Leidinggeven?
  • Verlenging collectieve pensioenregeling: zo houdt u grip op het proces
  • Verspilling van talent Wanneer wordt belonen Strategisch belonen?
  • Wat moet je als HR professional weten over organisatieontwerp en -inrichting?
  • Werken aan Talenten en Rollen, de verbindende HR uitdaging!
  • Werkgeluk: bouwen aan productieve en gezonde organisaties
  • Wet aanpassing arbeidsduur om flexibel werken te bevorderen
  • Wet Verbetering Poortwachter
  • Wet Werk en Zekerheid
  • Wet Werk en Zekerheid: Het concurrentiebeding, voorgoed verleden tijd?
  • Word een lerende organisatie: complete trainingsmarkt in uw eigen academie
  • Zelfsturing en Holacracy