Scans om inzicht te krijgen in je verbeterpunten.

Als leider krijg je te maken met allerlei situaties waarin je moet handelen. Zo kan er een afweging zijn tussen flexibiliteit versus stabiliteit en de waarden van HR versus de nadruk op planning

Op welke wijze neem ik het beste nieuwe dingen in me op? En in welke situatie ontwikkel ik mij het snelst? Door boeken lezen of door zelf te doen?

De Klantgerichtheidscan is een vragenlijst gebaseerd op verschillende modellen van klantgericht denken & handelen.

Deze scan is de meest onderzochte en gebruikte persoonlijkheidstheorie ter wereld en meet extraversie, aanpassingsvermogen, openheid, zorgvuldigheid & emotionele stabiliteit.

Tijdgebrek, uitstelgedrag, stress, tijdsdruk en verlies van overzicht? Of wil je liever op tijd zijn, resultaten behalen en tijd hebben om te genieten van behaalde doelstellingen?

Het nieuwe werken draait om omgaan met vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. De meting brengt zeven belangrijke competenties in kaart.

Wat motiveert jou? Ontdek wat jouw drijfveren zijn en hoe je ze aan kunt spreken om jezelf te motiveren. Je leert ook welke drijfveren negatieve energie opleveren en je beter kunt mijden.

Tegenstrijdige belangen creëren een spanningsveld. Aan de ene kant wil je jouw doelen doordrukken en de opdracht realiseren. Aan de andere kant wil je de relatie goed houden om het proces soepel te laten verlopen.

Met deze scan kom je erachter wat jouw communicatiestijl is. Zo weet je vanuit welke positie er gecommuniceerd wordt en wat de verwachtingspatronen zijn.

Met behulp van de vragenlijst worden 7 belangrijke competenties onderzocht. Jouw antwoorden worden vergeleken met ruim 2500 managers die de meting reeds ingevuld hebben.