Scans & Metingen

Alle psychologische tests zijn gevalideerd op minimaal 1000 personen. Nadat je de online test hebt afgerond, wordt er automatisch een rapportage aangeboden en krijg je toegang tot de bijbehorende cursus. Hierin vind je meer informatie over de test en uitleg over de resultaten. Met deze twee componenten kun je je persoonlijke verbeterplan opstellen.

Inzicht in je eigen kunnen

Dankzij de uitgebreide scans krijg je inzicht in je huidige situatie. Met behulp van de bijbehorende rapportage zie je wat je sterktes zijn en waar je verbeterpunten liggen.

Afgezet tegen normgroep

Al onze scans en metingen zijn gevalideerd en afgezet tegen een normgroep. Daarmee bewaken we de betrouwbaarheid van deze testen.

Direct toegang

Jouw persoonlijke rapportage wordt na het invullen van de vragenlijst direct beschikbaar gesteld. Zo heb je meteen inzicht in de uitslag van de test.

Een voorproefje?

Schrijf je in voor het testpanel en wees een van de eerste deelnemers

Een voorproefje?

Schrijf je in voor het testpanel en wees een van de eerste deelnemers

BREED AANBOD

We bieden 10 verschillende psychologische tests aan binnen diverse thema’s. Hieronder vind je welke thema’s dat zijn.

Big Five persoonlijkheid

Deze scan is de meest onderzochte en gebruikte persoonlijkheidstheorie ter wereld en meet 5 persoonlijkheidskenmerken: extraversie, aanpassend (vriendelijkheid), openheid (voor nieuwe dingen), zorgvuldig & emotionele stabiliteit. Aan de hand van je antwoorden krijg je inzicht in jouw belangrijkste persoonlijkheidstrekken.

Communicatiestijl

Bij communicatie is het belangrijk dat je weet vanuit welke positie er gecommuniceerd wordt en wat de verwachtingspatronen daarbij zijn. Daarnaast is het goed om te weten welke psychologische mechanismen een rol kunnen spelen bij communicatie. Aan de hand van deze scan kom je erachter wat jouw communicatiestijl is.

Conflicthantering

Uitgangspunt in een conflictsituatie is dat tegenstrijdige belangen een spanningsveld creëren. Aan de ene kant wil je jouw doelen doordrukken en de opdracht realiseren. Aan de andere kant wil je de relatie goed houden om het proces soepel te laten verlopen. Deze scan plaatst jouw antwoorden in een assenmodel waarmee verschillende manieren worden beschreven om hiermee om te gaan.

Drijfveren

Jouw drijfverenprofiel brengt in kaart welke waardensystemen het meest dominant zijn in zowel je denken als je handelen. Tevens wordt er in kaart gebracht welke drijfveren positieve en negatieve energie opleveren.

Het nieuwe werken

Deze scan is een wetenschappelijk gevalideerde gedragsmeting. In Het Nieuwe Werken staan begrippen als het omgaan met vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid centraal. De meting brengt zeven belangrijke competenties in kaart: organiseren van eigen werk, communiceren, flexibiliteit, zelfreflectie, inzet, samenwerken en zelfsturing.

Klantgerichtheid

Uiteindelijke doel in klantgerichtheid is het hebben van tevreden klanten die loyaal zijn aan de organisatie. Om concreet en realistisch inhoud te geven aan het begrip klantgerichtheid, kunt u zichzelf de onderstaande twee vragen stellen: Op welke wijze laat ik mijn klantgerichtheid zien? En wat merkt mijn klant van mijn klantgerichte houding of gedrag?

Leiderschapsstijl

Als leider krijg je te maken met allerlei situaties waarin je moet handelen. Zo kan er een afweging zijn tussen flexibiliteit versus stabiliteit en de waarden van HR versus de nadruk op planning en controle. Deze scan plaatst spanningsvelden in een assenmodel waardoor de belangrijkste aspecten van leiderschap in beeld worden gebracht.

Managementeffectiviteit

Deze meting brengt 7 belangrijke management competenties helder in kaart: hoge eisen stellen, resultaatgerichtheid, U-gerichtheid, veranderingsbereidheid, delegeren, concreet zijn & voorbereiding. Jouw antwoorden worden vergeleken met ruim 2500 managers die de meting reeds ingevuld hebben. De resultaten geven duidelijk aan welke aspecten jij belangrijk vindt en waar je veel aandacht en energie in steekt.

Ontwikkelstijlen

Om de persoonlijke ontwikkelstijl en de leersituatie meer op elkaar aan te laten sluiten, kun je de volgende vragen stellen: Op welke wijze neem ik het beste nieuwe dingen in me op? En in welke situatie ontwikkel ik mij het snelst? Door boeken lezen of door zelf te doen? Deze scan biedt meer inzicht in jouw voorkeuren.

Time management

Sterk ontwikkeld tijdsbeheer uit zich onder meer in op tijd zijn, resultaten behalen en tijd om te genieten van de behaalde doelstellingen. Minder sterk tijdsbeheer uit zich in tijdgebrek, uitstelgedrag, stress en niet behaalde doelstellingen. Resultaat: tijdsdruk en verlies van overzicht. Aan de hand van jouw antwoorden wordt dit spanningsveld gekarakteriseerd en aangegeven wat jouw gewoonten zijn.

0

Begin met typen en druk op Enter om te zoeken